高薪引进的海沃德物有所值，探花签摘下的拉梅洛-鲍尔大放异彩，让赛季初的媒体和球迷称赞乔丹这次终于没有看走眼，他们展示了球队战绩和球员养成齐头并进的美好，这是任何球队都梦寐以求的丰收景象。

比起曾经年复一年的摆烂和偶尔打进季后赛的短暂高潮，今年的黄蜂甚至可以说已经来到建队（继承山猫队史）以来最美妙的阶段。

赛季中期，海沃德和三球的接连受伤打乱了他们的计划，但令人惊讶的是，尽管两位核心球员加在一起缺席了数十场比赛，但坚韧的他们一直挺到了收官阶段，如今胜率依然接近50%，排在东部前8。

而黄蜂的蒸蒸日上除了要归功于乔老板的英明神武，其实还有他身后的两名大功臣做出的诸多精妙操作相互反应创造的结果。

这两个人就是球队的总经理米奇-库普切克和主教练詹姆斯-博雷戈。

主教练博雷戈对于年轻球员的呵护，造就了黄蜂的青年军新形态，而这位少帅对于年轻球员养成的独到理解，从他对三球的使用上就可见一斑。

对于三球这样一名优缺点明显、稍有不慎就会被外界钉上耻辱柱的“易碎品”，博雷戈并未让他过早地暴露在外界的恶意下，在三球打了20场替补，逐渐适应NBA级别的对抗、节奏和媒体规则之后，才把他放入首发。

这是一次成功的尝试，替补到首发的平滑过渡，令三球对那些认为他不行的人成功打脸。打替补的三球场均12.2分5.9篮板6.1助攻，三项命中率43.1%+29.9%+75.5%，惊艳但仍有瑕疵，而这些瑕疵来源于新秀的稚嫩和对环境的适应；所以经过20场摸索后打首发的鲍尔场均18.8分5.8篮板6.3助攻，三项命中率45.2%+39.3%+77.8%，不给外界恶意攻击的机会。

而三球只是黄蜂球员在博雷戈手底下茁壮成长的案例之一，几乎每个年轻球员在少帅的体系里都获得了充足机会，也都找到了属于自己的角色和定位。

早已被球迷打上水货烙印的蒙克今年伴随黄蜂的成长而复活，变为场均12.7分的可靠板凳火枪手；迈尔斯-布里奇斯的效率巨幅提升，命中率从42.4%提高到50.6%；马丁兄弟各自都有可观的出场时间，PJ-华盛顿朝着联盟最好的空间型内线继续成长，天赋过人的次轮秀贾伦-麦克丹尼尔斯在收官阶段进入首发，展现防守天赋；原本被看作是莽夫的罗齐尔，更是成为本季黄蜂的得分王，打出了球星气质。

赛季至今黄蜂队内7人场均得分上双（还有场均9分的科迪-泽勒），而且这7人里，有4人小于23岁。就像博雷戈所说的：“我们每个晚上都需要8到9名球员站出来，不能就指望一两个人的发挥。”

囤积了大量天赋年轻球员的青年队常常会陷入一种相互竞争却相互打压的窘境，前些年的国王正是最典型的反面教材。这是任何一支把选秀作为建队手段都需要突破的“试炼”，那些能够打破这一桎梏的青年军，往往能成为长期繁荣的强队。黄蜂目前的状态像是后者，年轻球员之间既融合也独立。

三球进入首发，需要让出位置的格拉汉姆和罗齐尔并未因此不满，不正是黄蜂良好成长环境的体现吗？

博雷戈活用三后卫战术创造出让三球、格拉汉姆、罗齐尔同时出场的环境，反而令原本存在直接竞争关系的三人产生了神奇的化学反应。罗齐尔把三后卫阵型起名为炮轰（run-and-gun），格拉汉姆则对这套战术钟爱有加，他认为“三人一起出场可以让黄蜂打得比平时快得多”，令他很满意。

“他们都有创造力，可以互相找到对方，也可以直接冲击防守，这令我们在场上同时拥有数名创造者。”博雷戈说。

罗齐尔-格拉汉姆-鲍尔的三人组，每36分钟可以帮助黄蜂净胜对手14.4分，在博雷戈使用过至少100分钟的三人组里排第二（第一的是格拉汉姆-海沃德-三球）。

首发和替补平起平坐，团队其乐融融，是不是有马刺内味儿了？

黄蜂当初聘请博雷戈的卖点就是马刺系。在波波维奇身边耳濡目染，一度是波波维奇接班人的博雷戈也传承了老帅的篮球哲学，他也打造了马刺系的球员养成系统，只不过地点在北卡罗来纳。

博雷戈在黄蜂除了关注技战术养成，同时也强调团队氛围。球员的心理健康、营养均衡和睡眠质量等问题也在博雷戈的关注清单之内，而这些都是他在马刺学到的东西。

从博雷戈的发言也能看出，他相当推崇在黄蜂施行曾经帮助马刺成功的方案，“我们走到今天都是团队一起贡献的成就，我们有弹性地前进，我们保持努力奋斗，所以我们能走到今天，我希望我们能继续以团队的身份战斗”。

尽管黄蜂取得了理想的成绩，但实现目标的路上走得并不顺畅，海沃德两次受伤最终赛季报销，三球也因右手腕骨折休了21场，但这些黑天鹅事件反而验证了“马刺系”建队的可行性。在伤兵满营的阶段，黄蜂反而显示了球队有别于以往的韧性，仍能保持对季后赛席位的竞争力，这很难让人不对他们刮目相看。

这是一个建立球队文化的过程。也是许多年轻球队所缺乏的过程。

“我认为这些时刻正是你了解球队定位和建立球队文化的时刻。”

“当你度过这些时刻，你会成为什么？”博雷戈说道。

“我的主要目标是让每个球员在篮球技巧和领导力上有所提高，这是我专注的方向，对于整个团队来说，如果想要建立球队文化，我们需要夯实球员的领导力。我可以提供指导，但这取决于球员。”

博雷戈自入主黄蜂以来就在向球队灌输他的篮球哲学，而这不断耕耘的过程在本赛季黄蜂对季后赛的争夺中初见眉目。

“过去几年的工作让我们得到回报，我们怎么打球？怎么理解自身？今年是扎根的一年，我们作为团队而言更加明确，我们互相之间的羁绊更加深刻，变得更加无私，所以我们更有竞争力了。”

不难看出，博雷戈有多么重视球队文化的养成，他甚至把这形容为球队的“生命之血”。但要清楚的一点是，不管教练如何强调球队文化的重要，最终养成球队文化的主体还是球员。

换句话说，建立球队文化的前提在于，首先要有一批具有可塑性的好球员。

博雷戈说：“赛季开始时我向球员传达的最后一件事就是，我希望他们成为一群真正的职业球员，在任何事情都足够职业。”

那么，是谁为博雷戈找来了一批好球员呢？

显而易见的是，黄蜂如今的成功除了博雷戈对于球员养成的独到理解，还离不开库普切克在幕后输送粮草弹药。

库普切克的功绩总结下来可以分为三项：清理冗员，低成本年轻化建队，精准引援。

黄蜂即便用球迷不理解的高价签下海沃德，薪资总额其实也只有9827万而已。这要归功于库普切克逐步清理了2500万的巴图姆，1400万的马文-威廉姆斯，1200万的麦基吉这些前任留下的历史遗留问题。

如今黄蜂队里15人有10人是新秀合同，和灰熊队一样，是全联盟新秀合同最多的球队。新秀合同的意义不仅在于年轻化，更在于低成本运营和持续化发展。

新秀合同腾出来的空间，又在库普切克手里变出了性价比喜人的精准补强，海沃德的加入既补充了即战力也弥补了年轻球队经验不足的天然劣势，用领导力调和了年轻人的冲劲。

库普切克在赛季初这样评价海沃德，“我们需要他在更衣室的领导力，我说不上他能拿到怎样的数据，但我觉得为一支青涩球队引进成熟球员，是相当正确的选择”，现在看来，库普切克的眼光相当毒辣。

“你知道吗？外界或许对我会有一些批评，但我此刻并不在意，你需要权衡所有事情，选秀，自由球员签约，交易……你需要等上个4-5年，才能看到你是对的还是错了。”

现在来看，库普切克已经取得了初步的成功。比起前任经理给乔老板留下的烂摊子，库普切克在经济实惠之余，还给乔老板带来了未来的幻想空间，这无疑是小球队发展的理想状态。

大家总是说乔老板根本不知道怎么运营球队，但在黄蜂走上正轨，获得更多关注度后，越来越多的媒体开始挖掘他们的内部讯息，这时候我们能发现，事情好像不是大家说的那样。

“迈克尔住在佛罗里达，但他在球队的时间很多，他喜欢来训练场，但他不打扰教练，因为他不知道教练的计划，所以他就不上场去指导球员，但我清楚他关心球员，他和鲍尔经常发信息。”库普切克说道。

过去的乔丹对于胜利和成功有些操之过急，但如今乔丹对于黄蜂的态度似乎不再是这样。库普切克和乔丹的老关系令管理层和乔丹达成了有效沟通（让人生赢家承认自己的无知，这不是件容易的事），理解了球队运作的真实逻辑，让黄蜂得到了长期运作的可行环境。

乔老板在试错中找到了运营球队的合理方式，放权之后，他和库普切克、博雷戈三人之间组成了黄蜂的“铁三角”，在相互配合和相互信任之下帮助球队持续向上。

而乔丹种下的信任也在今年得到回报，看着现在黄蜂队内一派欣欣向荣的景象，乔老板应该不会再“哭泣”了吧？